当员工被迫解除劳动合同时，关于补偿金的支付，主要遵循以下规定和原则：

一、经济补偿金的基本计算方式

1. 按工作年限计算：

   • 员工在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高薪员工的补偿限制：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位的过错导致合同解除：

   • 如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，导致员工被迫解除劳动合同，员工不仅可以主张经济补偿，还可以根据具体情况主张赔偿金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、社保记录、被迫解除劳动关系通知等，以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业法律意见：

   • 在处理此类问题时，建议员工咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，当员工被迫解除劳动合同时，补偿金的支付主要依据员工的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在过错或违法行为来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。