被迫解除劳务合同（通常指劳动合同）的赔偿问题，需根据解除的合法性及具体情形来确定，核心结论如下：
- 若用人单位存在违法情形，劳动者被迫解除合同，可主张经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在以下违法行为，劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿：
- 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
若用人单位无违法行为，劳动者单方解除合同，一般无赔偿
若劳动者因个人原因（如跳槽、家庭原因等）主动解除合同，且用人单位无上述违法行为，则劳动者无权主张经济补偿。但需注意：
- 劳动者需提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位；
- 若未提前通知，可能需承担给用人单位造成的直接经济损失（如招聘费用、培训费用等），但需用人单位举证损失金额。
若用人单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金
若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。但此情形与“被迫解除”不同，需根据具体案情区分。
建议：
- 保留用人单位违法行为的证据（如工资条、社保记录、规章制度、沟通记录等）；
- 通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位说明解除原因及依据；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形及应对策略。