在我国，被迫解除合同的赔偿申请需根据合同类型（民事合同或劳动合同）及具体情况来确定。以下为您提供清晰、详细、有深度的解答：
一、民事合同领域的赔偿申请
确认违约行为：
- 首先，您需要确认对方是否存在违约行为，且该违约行为导致了合同目的无法实现。例如，对方未按时交付货物、未支付款项等。
计算实际损失：
- 详细记录并计算因对方违约给您造成的实际损失，包括直接损失和间接损失（如合同履行后可以获得的利益）。
查看合同条款：
- 检查合同中是否约定了定金条款或违约金条款，并了解相关法律规定。
协商或诉讼：
- 尝试与对方协商赔偿事宜。若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿实际损失、定金或违约金。
二、劳动合同领域的经济补偿申请
确认被迫离职情形：
- 根据《劳动合同法》，当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者被迫离职有权获得经济补偿。
提交书面通知书：
- 向用人单位提交书面的被迫解除劳动合同通知书，明确写明离职原因，并通过邮政快递等可靠方式送达，同时留存送达凭证。
协商经济补偿：
- 尝试与用人单位协商经济补偿事宜，包括补偿金额和支付方式等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
计算经济补偿金额：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
主张赔偿金：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、注意事项
- 保留证据：无论是民事合同还是劳动合同，保留相关证据都是至关重要的。例如，合同文本、交易记录、沟通记录、离职通知书及送达凭证等。
- 了解法律规定：在申请赔偿或经济补偿前，建议详细了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如遇复杂情况或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。