若因用人单位违法解除劳动合同，您有权申请赔偿，具体赔偿标准及申请流程如下：
违法解除劳动合同的赔偿标准
根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
- 每工作满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
举例：若您工作3年6个月，月工资1万元，赔偿金为：4个月×1万元×2=8万元。
申请赔偿的流程
- 步骤1：固定证据
收集劳动合同、工资流水、解除通知（如书面通知、聊天记录、录音等）、考勤记录等，证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。
- 步骤2：协商或投诉
可先与用人单位协商赔偿；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（适合程序性违法，如未提前30天通知）。
- 步骤3：申请劳动仲裁
向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金、未休年假工资等（如有）。需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料。
- 步骤4：诉讼（可选）
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 用人单位合法解除的情形：若用人单位因您严重违纪、不能胜任工作等合法理由解除合同，则无需支付赔偿金，但需符合法定程序（如提前通知、培训或调岗等）。
- 特殊情形：若您处于医疗期、孕期等特殊保护期，用人单位解除合同通常违法，可直接主张赔偿。
建议：若对解除合法性或赔偿金额有疑问，可携带相关材料进一步向我咨询，我会结合具体证据分析维权策略。