关于固定合同被开除后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除与无需赔偿的情形
在某些情况下，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
二、合法解除但需支付经济补偿的情形
在另一些情况下，用人单位虽然可以合法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法解除与需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特别注意事项
- 合同条款：劳动合同中可能包含特别的赔偿条款，劳动者在签订合同时应仔细阅读并理解这些条款。
- 证据收集：在遭遇被开除的情况时，劳动者应积极收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，以便在后续的维权过程中使用。
- 维权途径：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，固定合同被开除后的赔偿情况需根据具体情形来判断。劳动者应了解相关法律法规，以便在遭遇此类情况时能够正确维护自己的权益。