合同开除的赔偿问题需根据开除的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如员工不能胜任工作经培训仍无法胜任等）合法解除劳动合同，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等）解除劳动合同，则构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。例如，员工工作5年，月工资为1万元，若用人单位违法解除，则需支付赔偿金10万元（5年×1万元/年×2）。

3. 特殊情形下的赔偿问题

   • 试用期解除：若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需证明录用条件已明确告知员工且员工确实不符合。若无法证明，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
     
   • 员工过错解除：若员工存在严重违纪、失职等行为，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金或经济补偿金，但需承担举证责任。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，但若员工主动提出解除，则无需支付。

建议：若您遇到合同开除赔偿问题，建议先收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资记录等），明确用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。