关于被开除后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。赔偿的确定需根据具体情形来判定，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，赔偿的关键在于开除的原因和劳动合同解除的合法性。

一、用人单位合法解除劳动合同

如果用人单位是基于合法原因解除劳动合同，如劳动者因自身原因无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议，那么用人单位一般无需支付赔偿，但可能需要按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同，如无故开除员工、在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除（如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由开除）、劳动者因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力而用人单位却解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资。

三、劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同

如果劳动者存在过错导致被解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

四、维权途径

若劳动者与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍不能解决问题，可以申请劳动仲裁；最后，如果劳动仲裁也不能满足劳动者的诉求，还可以提起诉讼。

五、特别提醒

劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款并了解公司规定。这样，在遭遇开除情况时，劳动者就能更好地了解自己的权益并知道如何维护。同时，赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，被开除后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。