您好，关于您提出的“劳动合同被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿问题。

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于劳动者自身存在过错，用人单位解除劳动合同是合法的，因此无需支付经济补偿。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资，并且需要支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

此外，如果用人单位因为经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除劳动合同，也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，一个工作了3年7个月、月工资为8000元的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是8000元/月×4个月（工作年限按4年计算，因为3年7个月超过3年半）×2倍=64000元。

四、特别注意事项

1. 合同条款：如果劳动合同中有特别的赔偿条款，那么应该按照合同条款来执行。因此，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读并理解合同条款。
2. 证据收集：在遇到被开除的情况时，劳动者应该积极收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
3. 维权途径：如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同被开除的赔偿情况需要根据具体情形来判断。劳动者应该了解相关法律法规，以便在遭遇此类情况时能够正确维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。