关于您提出的“劳动局被开除怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿与否及数额取决于解除劳动合同的原因和情形

用人单位开除员工，是否需要支付赔偿，以及赔偿的具体数额，并不是一概而论的，而是要根据解除劳动合同的具体原因和情形来判断。如果用人单位是合法解除劳动合同，那么可能无需支付赔偿，或者只需按照标准支付经济补偿；但如果用人单位是违法解除劳动合同，那么就需要支付双倍的赔偿金。

二、用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 员工被依法追究刑事责任。

三、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

如果用人单位是合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿，那么经济补偿的计算标准如下：

1. 经济补偿计算标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 常见需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出；
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
   • 企业依照破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难等经济原因裁减人员。

四、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故开除员工或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同，那么就需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实际应用建议

具体赔偿数额需要根据您的实际工作年限、月工资及当地月平均工资等因素综合计算。如果您遇到了被开除的情况，并且认为用人单位的解除行为可能违法或不合理，我建议您尽快咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。