针对您提出的“劳动合同期满被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满时，如果用人单位选择不续签劳动合同，即所谓的“开除”，那么是否有赔偿需根据具体情况来判断。

一、一般情况下，用人单位需支付经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无需支付经济补偿的例外情况

当然，也存在一些例外情况，用人单位无需支付经济补偿：

1. 如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作条件等）去续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即便合同到期，用人单位解除合同也无需支付经济补偿。

三、违法解除劳动合同的双倍赔偿金

如果用人单位在劳动合同期满后，以其他不合理理由或无正当理由违法解除劳动合同，那么就属于违法解除。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

四、维权建议

面对合同期满后被“开除”的情况，如果您认为自身权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其给予相应的赔偿或补偿。
2. 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期满后被“开除”是否有赔偿，确实需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应该了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。