针对您提出的“合同期满解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同期满解除劳动关系的基本规定
当劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的特定情形主要指的是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情况。
二、经济补偿金的支付标准
一般标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿处理
用人单位不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后决定不再续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么用人单位需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿金。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 但如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿金。
无固定期限劳动合同：
- 对于已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违法情形的，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在此情况下仍选择终止劳动合同，则属于违法终止，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他相关注意事项
代通知金：
- 在劳动合同期满的情况下，通常不涉及代通知金的支付。代通知金主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的情形。
未休年假补偿：
- 如果劳动者在劳动合同期间有应休未休的年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、建议与行动
- 如果您作为劳动者遇到合同期满解除劳动关系的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，了解具体的解除原因和补偿方案。
- 如果您对用人单位的补偿方案有异议，或者认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，您可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议用人单位在处理劳动关系解除事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。