关于合同期内解除劳动合同的赔偿问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位单方违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权选择：
   

• 要求继续履行合同：用人单位必须恢复劳动关系；
  
• 不要求继续履行或合同无法继续：用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿6万元）。
  注：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或客观情况重大变化（如企业破产、经营困难等）依法解除，需支付经济补偿金（无赔偿金）。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（例如：工作3年，月工资1万元，则补偿3万元）。
   特殊情形：
   

• 工作年限满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
  
• 高收入者（月工资＞社平工资3倍）同样受12年年限限制。

1. 劳动者主动解除劳动合同
   

• 一般情况：劳动者提前30日书面通知解除，无需支付赔偿或补偿；
  
• 用人单位过错时：若因未缴社保、拖欠工资等法定情形被迫离职，劳动者可主张经济补偿金（计算同上）。

关键提醒：

• 赔偿/补偿基数为“解除前12个月平均工资”，含奖金、津贴等货币性收入；
  
• 实务中需结合解除通知、工资记录、规章制度等证据综合判断合法性；
  
• 若涉及竞业限制、服务期等特殊条款，可能需额外处理违约金或补偿问题。

如有具体解除情形或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析风险点及应对策略。