关于劳动合同到期解除时的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析劳动合同到期解除时的赔偿情况。
一、无需支付经济补偿的情形
首先，需要明确的是，并非所有劳动合同到期解除的情况都需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在维持或提高原有劳动合同约定条件的基础上提出续订劳动合同，而劳动者拒绝续签，那么用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
用人单位不续签：
- 当劳动合同期满，且用人单位决定不再续签时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位试图以降低劳动合同约定条件（如薪资、福利等）的方式续订合同，而劳动者因此拒绝续签，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。
劳动合同到期后员工仍在单位工作：
- 若劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 在这种情况下，如果一方提出终止劳动关系，用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
三、特殊情形的经济补偿标准
- 高薪员工的经济补偿：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准有所限制。
- 具体来说，向这类劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、违法解除劳动合同的赔偿标准
- 如果企业存在违法解除劳动合同的情形，如未依法提前通知员工或违反其他法定程序，那么企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 例如，若员工在企业工作三年，月工资为8000元，且企业存在违法解除劳动合同的情形，那么企业应支付48000元（即8000元/月×3月×2）作为赔偿金。
五、月工资的界定
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，其月工资按照实际工作的月数计算平均工资。
总结与建议
劳动合同到期解除时的赔偿情况需根据具体情形进行判定，涉及多个法律知识点且各点之间关联紧密。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分保障。同时，您也可以仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以更深入地了解自己的权利和义务。