劳动合同到期后的赔偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
   在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪1万元，续订时用人单位提出维持1万元或提高至1.2万元，但劳动者因个人原因拒绝续订，此时用人单位不承担赔偿责任。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
   若用人单位降低原合同条件（如降薪、调整岗位至不合理范围），劳动者拒绝续订的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，劳动者工作3年半，月薪1万元，则补偿为3.5×1万=3.5万元。

3. 用人单位不续订劳动合同
   无论劳动者是否同意续订，只要用人单位明确表示不续订，均需支付经济补偿，计算方式同上。若用人单位未提前30日通知劳动者合同到期终止，部分地区（如北京、上海）可能要求额外支付1个月工资作为“代通知金”，但《劳动合同法》未强制规定此情形下的代通知金，需以地方性法规为准。

4. 特殊情形：违法终止合同
   若用人单位在劳动者存在《劳动合同法》第42条情形（如患病、孕期、产期、哺乳期等）时终止合同，属于违法终止，需支付赔偿金（即2倍经济补偿，2N）。例如，劳动者在孕期被终止合同，工作2年，则赔偿金为2×2×1万=4万元。

注意事项：

• 经济补偿的“月工资”指劳动者终止合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍（若劳动者工资高于此标准）。
  
• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付并可能主张50%-100%的加付赔偿金。
  

如有具体细节需进一步分析（如合同条款、地区差异等），可直接向我咨询。