当劳动合同未到期而解除时，赔偿方式和标准确实是一个复杂且关键的问题，它主要取决于解除劳动合同的主体（用人单位或劳动者）以及解除的具体原因。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
   • 具体计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并仍需支付经济补偿金，标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经营困难等法定情形需要裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上，那么需要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施。被裁员工同样享受经济补偿金待遇，标准也同上。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体计算方式是：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限和月工资的计算方式与经济补偿金相同）。

三、劳动者单方解除劳动合同的赔偿情况

1. 预告解除：

   • 劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同，且无需承担赔偿责任。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。

2. 即时解除：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以随时解除合同，并要求经济补偿金，标准与用人单位合法解除中的协商一致解除相同。

3. 劳动者未提前通知解除的特殊情况：

   • 如果劳动者单方解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内未提前三日通知），并给用人单位造成实际损失，那么劳动者应承担赔偿责任，赔偿数额根据用人单位的实际损失确定。

四、特殊情形的处理

• 代通知金与经济补偿金的叠加适用：这仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的情形，其他解除情形不存在叠加支付问题。
• 经济补偿金的封顶限制：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

五、综合建议

劳动合同未到期解除的赔偿问题确实复杂多变，需要综合考虑多种因素。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到争议或不确定的情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。