劳动合同到期后的赔偿问题，需要根据不同情况来具体分析。以下是一些详细的解答和建议：
一、劳动合同到期赔偿的几种情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了维持或更好的条件，劳动者选择不续订，是其个人选择。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：
- 若用人单位降低了劳动合同的条件，劳动者因此不同意续订，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位主动决定不续订劳动合同：
- 用人单位若主动决定不续订劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述降低条件续订而劳动者不同意的情况相同。
特殊情况下用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如何要求赔偿
与用人单位协商：
- 首先，劳动者应与用人单位就赔偿问题进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
收集证据：
- 在协商过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平，以及用人单位是否存在降低劳动合同条件或拒绝续订的情况。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 了解法律规定：劳动者在要求赔偿前，应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保自己的诉求有法律依据。
- 及时申请仲裁：劳动者应注意申请仲裁的时效问题，一般应在劳动争议发生后一年内提出仲裁申请。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以备不时之需。
综上所述，劳动合同到期后的赔偿问题需要根据具体情况来分析和处理。劳动者应了解自己的权益和法律规定，通过合法途径来维护自己的利益。