针对您提出的“劳动合同到期解除合同关系怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期解除时的赔偿情况，主要取决于用人单位是否维持或提高原劳动合同的约定条件来续订合同，以及劳动者的选择。

一、用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订

在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而劳动者选择不续订，这被视为劳动者主动放弃续订合同的权利。

二、用人单位降低条件续订或选择不续订

1. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订： 若用人单位降低原劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位不续订： 若用人单位选择不续订劳动合同，同样需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

• 如果劳动合同中明确约定了到期解除时的补偿条款，那么应优先按照合同约定执行。
• 在实际操作中，建议双方加强沟通，明确合同条款，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：

劳动合同到期解除时的赔偿情况，主要取决于用人单位是否维持或提高原劳动合同的约定条件来续订合同，以及劳动者的选择。在涉及经济补偿时，应严格按照法律法规和合同约定来执行。如果双方对赔偿问题存在争议，建议寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。