当您面临被迫解除劳动合同的情况时，关于赔偿的谈判和确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。以下是我为您详细解析的赔偿标准和谈判要点：
一、经济补偿金的适用情形与计算标准
适用情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。
在这些情况下，您作为劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的适用情形与计算标准
适用情形：
- 用人单位违法解除或终止劳动合同，如强迫员工离职等；
- 您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
在这些情况下，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿金标准的二倍。例如，若经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。
三、谈判要点与建议
收集证据：
- 在谈判前，您应收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知、离职原因的证明材料等。这些证据将有助于您证明被迫解除劳动合同的事实和理由。
明确诉求：
- 在谈判时，您应明确自己的诉求，包括要求支付的经济补偿金或赔偿金的金额、支付方式、支付时间等。同时，您也可以提出其他合理的诉求，如要求用人单位出具离职证明、办理社保转移手续等。
理性沟通：
- 在谈判过程中，您应保持理性、冷静的态度，与用人单位进行友好沟通。避免情绪化或过激的言行，以免影响谈判结果。
寻求帮助：
- 如果您在谈判过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和协助您维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
被迫解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，需要您充分了解相关法律法规并收集好相关证据。在谈判过程中，您应明确自己的诉求、理性沟通，并在必要时寻求帮助。同时，我也提醒您注意保留好所有与用人单位沟通的记录和证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。