针对您提出的“合同期满单位提出解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，合同期满单位提出解除合同，其赔偿问题主要依据的是劳动合同法的相关规定以及双方合同中的具体约定。在大多数情况下，如果合同是自然到期且单位选择不续签，那么单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
一、经济补偿的标准
基本标准：
- 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
高收入人群的特殊标准：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，向这类劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿的特殊情况
单位违法解除合同：
- 如果单位在合同期满后，没有合法理由而单方面解除合同，或者解除合同的方式违反了法律规定，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同中有特殊约定：
- 如果双方在合同中对于合同期满后的解除或续签有特殊约定，比如约定了自动续签、续签条件或解除时的额外补偿等，那么这些约定将优先于法律规定执行。
三、赔偿金额的计算方法
- 经济补偿金：以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，结合工作年限来计算。
- 赔偿金：在单位违法解除合同的情况下，按照经济补偿标准的二倍来计算。
四、实际操作建议
- 查阅合同：首先，建议您仔细查阅与单位签订的劳动合同，了解其中关于合同期满后解除或续签的具体约定。
- 咨询专业人士：如果您对合同条款或法律规定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
- 与单位协商：在明确了自己的权益后，您可以与单位进行协商，就经济补偿或赔偿金的问题达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同期满单位提出解除时，赔偿问题主要依据劳动合同法的相关规定以及双方合同中的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。