当医疗期满后，如果单位选择解除与您的劳动合同，赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在医疗期满后，如果单位因您不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作而解除劳动合同，这通常属于合法解除的情形，但单位仍需支付相应的经济补偿。然而，如果单位在医疗期内或医疗期满后无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除，需要承担更重的赔偿责任。

二、合法解除时的经济补偿

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除时的赔偿

如果单位在医疗期内或医疗期满后无正当理由解除劳动合同，构成违法解除，您有权要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。即：

• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 例如，若您工作3年零8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4 × 5000 = 20,000元，赔偿金为20,000 × 2 = 40,000元。

四、医疗补助费（部分地区适用）

在部分地区（如北京等），如果单位以“医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作”为由解除合同，且未提前通知的，除支付经济补偿外，还需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；如果患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。但请注意，这一规定并非全国统一，需结合您所在地的具体政策来判断。

五、应得工资及福利待遇

在医疗期内及医疗期满后至劳动合同解除前，您有权继续获得相应的工资和福利待遇。单位不得因解除合同而克扣或拖欠您的工资和福利待遇。

六、维权建议

1. 保留证据：请务必保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等相关材料，以便在需要时证明您的医疗期起止时间及单位的违法行为。
2. 协商沟通：在采取法律行动之前，您可以先尝试与单位进行协商，要求其纠正错误行为或支付合法赔偿。
3. 法律途径：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，医疗期满后单位解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、赔偿金、医疗补助费以及应得工资和福利待遇等。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。