针对您提出的“合同到期医疗期满单位辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂而细致的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退及经济补偿
情形描述：
当员工在合同到期且医疗期满后，既不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位在遵循法定程序（提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资）后，有权解除劳动合同。
赔偿标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退及赔偿金
情形描述：
若员工医疗期满后能够正常工作，或用人单位未能遵循法定程序即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿金相同，但数额为经济补偿金的两倍。
三、无需支付补偿的情形
情形描述：
如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
四、其他重要事项
医疗期的准确计算：
- 医疗期的确定应严格依据相关法律法规以及医疗证明等文件，确保计算的准确性和合法性。这是判断员工是否符合辞退条件的重要依据。
证据的妥善留存：
- 劳动者应高度重视相关证据的收集和保存工作，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明以及辞退通知等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
程序的严格遵守：
- 用人单位在进行员工辞退等操作时，必须严格遵循法定程序，如提前通知、支付代通知金等。确保操作的合法性和合规性，以保障员工的合法权益不受侵害。
医疗补助费的支付：
- 除了经济补偿或赔偿金外，用人单位还应支付员工至合同到期时的工资，并根据相关规定，对患重病和绝症的劳动者支付额外的医疗补助费。具体数额应根据员工的工资水平和实际医疗情况来确定。
五、实际操作建议
- 明确辞退性质：在处理此类纠纷时，首先应判断用人单位的辞退行为是否合法，这是确定补偿或赔偿标准的关键。
- 计算具体金额：根据辞退的性质和劳动者的工作年限、月工资等因素，准确计算应支付的经济补偿或赔偿金。
- 咨询专业律师：鉴于劳动法律关系的复杂性，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。
综上所述，合同到期且医疗期满后单位辞退员工的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况、用人单位的辞退行为以及相关法律法规的规定，确保赔偿方案的合理性和合法性。