针对您提出的“合同期未满医院辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细分析并解答。

一、违法辞退的赔偿情况

如果医院无正当理由或未遵循法定程序单方面解除与您的劳动合同，那么这种行为构成违法辞退。在这种情况下，医院需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：假设您在医院工作了2年零8个月，月工资为6000元，医院违法将您辞退，那么应支付的赔偿金为：6000元×3个月×2=36000元。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果医院辞退您是基于以下合法理由，并且遵循了法定程序，那么医院需要向您支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事医院另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如医院经营状况发生严重困难等，导致劳动合同无法履行，且双方协商未果。

在这种情况下，经济补偿的计算方式与违法辞退中的经济补偿计算方式相同。同时，医院需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。

三、无需支付赔偿或补偿的情形

如果医院辞退您是基于以下原因，那么医院无需向您支付任何赔偿或补偿：

1. 您在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 您严重违反医院的规章制度；
3. 您严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害；
4. 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本医院的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使医院在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6. 您被依法追究刑事责任。

四、维权建议与注意事项

1. 收集证据：请务必妥善保存您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及医院出具的辞退通知书等相关证据。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
2. 协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与医院进行沟通，了解其辞退您的具体原因，并尝试协商解决方案。
3. 申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求医院支付相应的赔偿或补偿。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，合同期未满被医院辞退的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿情况取决于医院的辞退原因及是否遵循法定程序。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。