针对您提出的“医疗期满合同未到期怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿规则及建议：
一、医疗期满合同未到期的赔偿原则
在医疗期满而劳动合同尚未到期的情况下，如果用人单位希望解除合同，必须遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求相应的赔偿。
二、具体赔偿项目及标准
经济赔偿金
- 计算标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若您在单位工作了3年7个月，前12个月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为40000元（5000元×4个月×2倍）。
- 特殊规定：若您的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，对应的赔偿金也受此年限限制。
医疗补助费（部分地区适用）
- 适用条件：部分地区规定，用人单位以“医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作”为由解除合同，且未提前通知的，除支付经济补偿外，还需额外支付医疗补助费。
- 补助标准：一般不低于六个月工资。若患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 注意事项：此费用与赔偿金可能并存，但需结合地方政策判断。例如，某些地区规定此类情形下需支付医疗补助费，而有些地区则已取消该要求。
应得工资及福利待遇
- 在医疗期内及合同解除后，您有权继续获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。
三、维权建议
- 保留证据：请务必保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等材料，这些将是您维权的重要依据。
- 协商沟通：在发现用人单位有违法解除合同的行为时，您可以先尝试与用人单位协商，要求其纠正错误行为或支付合法赔偿。
- 法律途径：若协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形说明
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、失职等），即使处于医疗期，用人单位仍可依法解除合同，但此时无需支付赔偿金。不过，用人单位需证明解除行为的合法性。
- 如果医疗期内劳动合同到期，应自动延续至医疗期满。若医疗期满后您仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿及代通知金（若未提前30日书面通知）。
综上所述，医疗期满合同未到期时，如果用人单位违法解除合同，您有权要求经济赔偿金、医疗补助费（部分地区适用）以及应得工资和福利待遇等赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。