关于医疗期合同到期后的赔偿问题，我们需要根据具体情况来详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者仍处于患病或非因工负伤的医疗期内，那么劳动合同应自动续延至医疗期结束。这意味着，在医疗期内，用人单位不能以合同到期为由解除与劳动者的劳动关系。

接下来，我们根据医疗期满后的不同情况来讨论赔偿问题：

1. 员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作：

   • 在这种情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果员工病情痊愈并能够正常工作，用人单位应与员工续订劳动合同。
   • 如果用人单位选择不续订劳动合同，那么需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作：

   • 在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 同时，用人单位还需要向员工支付经济补偿及医疗补助费。经济补偿的标准与上述相同，而医疗补助费一般不低于六个月工资。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

综上所述，医疗期合同到期后的赔偿问题需要根据员工医疗期满后的具体情况来确定。如果员工能够继续工作，用人单位应续订劳动合同；如果不能继续工作，用人单位在解除劳动合同时需要支付相应的经济补偿和医疗补助费。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和操作流程。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。