医疗期到期解除合同，一般是有经济补偿的，但具体情形需根据用人单位的解除行为是否合法来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
经济补偿标准：
- 在此情况下，虽然劳动合同被合法解除，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
示例：
- 假设劳动者在单位工作了4年，月平均工资为6000元，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位合法解除劳动合同，则需支付的经济补偿为：4年 × 6000元/月 = 24000元。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
违法情形：
- 如果劳动者医疗期期满后仍能从事原工作，或用人单位未另行安排工作就直接解除劳动合同，又或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资），则用人单位的解除行为构成违法解除。
赔偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
示例：
- 假设劳动者在单位工作了4年，月平均工资为6000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：24000元（经济补偿） × 2 = 48000元。
三、建议与注意事项
- 审查解除行为合法性：在处理此类问题时，应仔细审查用人单位的解除行为是否符合法律规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。
- 保留证据：劳动者应保留与用人单位沟通、协商的证据，以及医疗期、工作年限、工资水平等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，医疗期到期解除合同是否有赔偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法。若用人单位依法解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。