当员工处于医疗期内时，用人单位是不可以随意解除劳动合同的。如果医疗期未满而合同被解除，这通常意味着用人单位可能存在违法解除的行为。针对这种情况，赔偿问题需要根据具体细节来详细分析，以下是一些关键点和赔偿标准：

一、经济赔偿金

1. 计算标准：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 示例：

   • 假设某劳动者在单位工作了3年7个月，其前12个月平均工资为5000元。若单位在其医疗期内违法解除劳动合同，该劳动者可获得的赔偿金为：5000元/月 × 4个月（工作年限折算） × 2倍 = 40000元。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对应的赔偿金（即经济补偿的两倍）也受此年限限制。

二、医疗补助费

1. 一般情况：

   • 在部分地区（如北京等），用人单位在以“医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作”为由解除合同时，若未提前通知，除支付经济补偿外，还需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 如果劳动者患重病，医疗补助费应增加不低于其百分之五十；如果患绝症，则增加不低于其百分之百。

2. 示例：

   • 假设劳动者月工资为6000元，一般情况下应获得至少36000元的医疗补助费（6个月 × 6000元/月）。若患重病，则至少再增加18000元；若患绝症，则至少再增加36000元。

3. 注意事项：

   • 医疗补助费的具体支付标准和条件可能因地区而异，需结合当地政策来判断。

三、应得工资及福利待遇

• 在医疗期内，劳动者有权继续获得相应的工资和福利待遇。用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠这些费用。

四、维权途径

1. 保留证据：

   • 劳动者应保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等材料，以明确医疗期的起止时间及用人单位的违法行为。

2. 协商沟通：

   • 优先与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为或支付合法的赔偿。

3. 法律途径：

   • 如果协商未果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍赔偿金及其他合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期未满时用人单位解除合同是违法的，劳动者有权获得包括经济赔偿金、医疗补助费（在适用地区）以及应得工资和福利待遇在内的赔偿。在遭遇此类情况时，劳动者应了解自己的权益，并积极通过法律途径来维护自身合法权益。