在医疗期到期后协商解除劳动合同的情况下，除了赔偿金，劳动者还可能获得经济补偿和医疗补助费，具体取决于实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿
合法解除与经济补偿：
- 若劳动者医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
二、医疗补助费
支付条件：
- 对于患重病或绝症的劳动者，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还需按规定支付医疗补助费。
- 患重病和绝症的劳动者，其医疗补助费应相应增加，具体标准可能因地区而异，需参照当地相关规定。
特殊说明：
- 医疗补助费并非所有医疗期到期解除劳动合同的劳动者都能获得，而是针对患重病或绝症且经劳动鉴定委员会确认的劳动者。
三、赔偿金与经济补偿、医疗补助费的区别
赔偿金：
- 赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需支付的，其标准为经济补偿标准的二倍。
- 在医疗期到期后协商解除劳动合同的情况下，若用人单位未按照法定程序和条件解除劳动合同，如未提前通知或未额外支付工资，或无正当理由即解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿与医疗补助费：
- 经济补偿是合法解除劳动合同时用人单位需支付的，其标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
- 医疗补助费是针对患重病或绝症的劳动者在特定条件下需支付的，其标准可能因地区而异。
四、建议与注意事项
协商解除劳动合同：
- 在医疗期到期后，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同。协商过程中，双方应明确解除劳动合同的条件、经济补偿和医疗补助费等事项，并签订书面协议以避免后续纠纷。
保留证据：
- 劳动者在协商解除劳动合同过程中，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动鉴定委员会的确认书、协商记录等，以备不时之需。
咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但可通过温和语气体现专业性）：
- 若劳动者对协商解除劳动合同过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，在医疗期到期后协商解除劳动合同的情况下，劳动者除了可能获得赔偿金（若用人单位违法解除）外，还可能根据实际情况获得经济补偿和医疗补助费。具体金额和条件需根据当地法律法规和双方协商结果确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。