在医疗期满后，若您与用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿问题主要依据《劳动合同法》及相关规定来处理，这通常涉及经济补偿金和可能的医疗补助费。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
医疗补助费（如适用）：
- 若您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认，用人单位在解除劳动合同时，除支付经济补偿金外，还应当根据您的病情给予医疗补助费。
- 对于患重病者，医疗补助费应适当增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十（一般不低于六个月工资）；对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百（一般不低于十二个月工资）。
二、协商一致解除劳动合同的特别说明
在您医疗期满后，若双方协商一致解除劳动合同，且解除行为符合法律法规的规定，那么赔偿将主要依据上述经济补偿金和可能的医疗补助费来计算。协商一致解除劳动合同意味着双方对解除的条件和赔偿等事宜已经达成共识，因此，在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和用人单位的提议，就经济补偿金和医疗补助费的具体数额进行协商。
三、实际案例与计算示例
假设您在某单位工作了4年，月平均工资为7000元，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，双方协商一致解除劳动合同。那么：
- 经济补偿金：4年 × 7000元/月 = 28000元。
- 医疗补助费（如适用）：若您患重病，假设医疗补助费为6个月工资，即6 × 7000元/月 = 42000元，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，即至少增加21000元，总计医疗补助费至少为63000元（具体数额需根据实际情况和当地规定确定）。若您患绝症，增加部分则不低于医疗补助费的百分之百。
四、注意事项
- 在解除劳动合同的同时，用人单位需结清您的工资、奖金、津贴等所有应付款项。
- 双方可就解除劳动合同后的其他事宜（如社会保险关系转移、档案交接等）进行协商并达成一致意见。
- 用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。若用人单位的行为存在违法之处，您有权要求更高的赔偿或采取其他法律措施维护自己的权益。
综上所述，医疗期满协商一致解除劳动合同的赔偿问题主要涉及经济补偿金和可能的医疗补助费。在处理此类问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，确保赔偿方案的合法性与合理性。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。