在医疗期内，员工主动提出协商解除劳动合同，一般情况下单位无需支付经济补偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：员工主动解除，单位无需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。在医疗期内，如果员工主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为，员工主动解除劳动合同是其自主选择的结果，用人单位并未违反法律规定或合同约定。

二、例外情形：单位存在违法行为，员工可主张经济补偿

尽管在一般情况下员工主动解除劳动合同单位无需支付经济补偿，但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工不得不解除劳动合同的，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主张获得经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况：医疗期内协商解除劳动合同的赔偿问题

如果用人单位在医疗期内与劳动者协商解除劳动合同，并且双方就赔偿问题达成一致，那么用人单位应当按照协商的结果支付赔偿。这种情况下，赔偿的金额和方式可能因双方协商的结果而有所不同，但应当遵循公平、合理的原则。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是员工还是用人单位，在协商解除劳动合同的过程中，都应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。
2. 明确协商内容：在协商解除劳动合同的过程中，双方应当明确协商的内容，包括解除劳动合同的时间、经济补偿的金额和方式等，以避免后续产生纠纷。
3. 遵守法律规定：无论是员工还是用人单位，在协商解除劳动合同的过程中，都应当遵守法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。

举例说明：假设某员工在医疗期内主动提出与用人单位协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致员工不得不解除劳动合同的，员工可以主张获得经济补偿。

总结与建议：在医疗期内员工主动提出协商解除劳动合同的情况下，是否支付经济补偿取决于用人单位是否存在违法行为。如果用人单位不存在违法行为，通常无需支付经济补偿；如果存在违法行为，员工可以主张获得经济补偿。因此，在协商解除劳动合同的过程中，双方应当明确各自的权利和义务，遵守法律规定，以避免后续产生纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。