在医疗期内，如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者确实是有权获得相应补偿的。下面我将详细解释一下相关的补偿规定和计算方式。
首先，我们要明确的是，在医疗期内，用人单位通常是不能随意解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在生病或受伤期间能够得到必要的医疗和休息。
然而，如果用人单位确实违法解除了劳动合同，那么劳动者就有权要求用人单位进行补偿。这种补偿主要包括两部分：
经济赔偿金：
- 计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
- 月工资标准：指的是劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例：假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，那么其应得的经济赔偿金为3×8000=24000元。
医疗补助费（如果适用）：
- 根据原劳动部的相关规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
- 举例：假设劳动者月工资是5000元，且经鉴定不能从事原工作或另行安排的工作，那么其应得的医疗补助费至少为6×5000=30000元。若患重病，则为30000+30000×50%=45000元；若患绝症，则为30000+30000×100%=60000元。
另外，如果用人单位与劳动者在医疗期内协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，并可能根据实际情况给予一定的额外补偿。具体数额由双方协商确定。
最后，我要提醒的是，由于法律法规可能随时间变化而更新，且具体案件情况可能有所不同，因此建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。希望这些解释能够帮助你更好地理解医疗期内解除劳动合同的补偿问题。