员工医疗期到期解除劳动合同，用人单位通常需要支付经济补偿，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据解除行为的合法性来判断。以下从合法解除与违法解除两个角度为您详细分析：

1. 合法解除劳动合同与经济补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条第三项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

• 经济补偿标准：

  • 一般情形：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 高收入人群特殊限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 计算示例： 假设某员工在公司工作了5年8个月，其月工资为6000元，当地职工月平均工资为3000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，所以经济补偿金的计算方式为：按照每满一年支付一个月工资的标准，工作5年应支付5个月工资；对于超过半年但不满一年的部分（8个月），按一年计算，再支付1个月工资。因此，该员工应获得的经济补偿金为\(6000×(5 + 1)= 36000\)元。

2. 违法解除劳动合同与赔偿金

• 违法情形：

  • 如果劳动者医疗期期满后仍能从事原工作，或用人单位未另行安排工作就直接解除劳动合同，又或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资），则用人单位的解除行为构成违法解除。

• 赔偿金标准：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算示例： 以劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元为例。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付的经济补偿为3年×5000元/月 = 15000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为15000元×2 = 30000元。

3. 注意事项

• 程序合法性：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序。除了满足医疗期满、不能从事原工作和另行安排的工作这一实质条件外，还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，即代通知金。若未履行该程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担双倍经济补偿标准的赔偿金。

• 证据收集：用人单位应当收集和保留相关证据，如医疗期证明、不能从事原工作的鉴定结论、另行安排工作的通知以及劳动者的反馈等，以证明解除劳动合同的合法性和合理性。

总结：员工医疗期到期解除劳动合同，用人单位是否需要赔偿及赔偿标准，关键在于解除行为的合法性。若用人单位依法解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。因此，在处理此类问题时，应仔细审查用人单位的解除行为是否符合法律规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。