关于“职工医疗期满解除劳动合同赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：职工医疗期满解除劳动合同，用人单位需根据具体情况支付经济补偿金和可能的医疗补助费。若用人单位违法解除，还需支付赔偿金。

分析说明：

1. 合法解除及赔偿：

   • 解除条件：职工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 医疗补助费：对于患重病者，用人单位应适当增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十（一般不低于六个月工资）；对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百（一般不低于十二个月工资）。

2. 违法解除及赔偿：

   • 若用人单位在医疗期满后解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件和程序，则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，在合法解除应支付的经济补偿金基础上乘以2。
   • 继续履行合同：劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

举例说明： 以员工小张为例，其在某单位工作了5年，月平均工资为10000元。医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同。在此情况下：

• 合法解除的经济补偿：5年（工作年限）×10000元/月 = 50000元；
• 医疗补助费（如适用）：根据小张是否患重病或绝症，额外支付相应的医疗补助费；
• 若违法解除：赔偿金则为50000元×2 = 100000元。

行动建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应确保自己的权益得到保障，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。