医疗期满后解除劳动合同的补偿或赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为合法解除和违法解除两种情况：
1. 合法解除劳动合同（支付经济补偿金）
适用情形：
- 当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿金计算标准：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
- 经济补偿金的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了4年6个月，医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排了工作但仍不能胜任。公司决定解除与该员工的劳动合同，并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。此时，公司应支付该员工5个月工资的经济补偿金（4年支付4个月，6个月按一年计算支付1个月）。
2. 违法解除劳动合同（支付赔偿金）
适用情形：
- 如果医疗期满后，劳动者虽不能从事原工作，但用人单位未另行安排合适工作就直接解除劳动合同，或者未按照法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）解除劳动合同等，都属于违法解除。
赔偿金计算标准：
- 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要依照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
- 若公司在未另行安排工作的情况下直接解除与上述员工的劳动合同，或未按法定程序解除，则属于违法解除，需要支付该员工10个月工资的赔偿金（即5个月工资的经济补偿金的两倍）。
其他相关注意事项
- 医疗补助费：在某些地区，对于医疗期满解除劳动合同的劳动者，用人单位可能还需支付一定比例的医疗补助费，具体标准依据当地法律法规和实际情况确定。这通常根据劳动者的病情来确定比例，如不低于六个月工资的医疗补助费，对于重病或绝症者可能会适当增加。
- 劳动者权益保护：劳动者在医疗期和病假期间享有法定的休息和治疗权利，用人单位应依法保障这些权益，不得无故侵犯。
- 法律途径：若劳动者与用人单位就解除劳动合同及补偿问题产生争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：医疗期满解除劳动合同的补偿或赔偿标准，核心在于区分用人单位是合法还是违法解除劳动合同。合法解除时，依据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿金；违法解除时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应详细了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。