劳动合同期满解除合同，用人单位是否需要支付补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 在此情形下，劳动合同因期满而解除，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，劳动者选择不续订，属于劳动者自主决定，用人单位不承担补偿责任。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位不续订

   • 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位直接选择不续订，导致劳动合同期满解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
     • 例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外提醒：

• 劳动合同期满时，用人单位应提前通知劳动者是否续订，未提前通知并给劳动者造成损失的，也需承担赔偿责任。
• 若劳动者在劳动合同期满时，因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同不能随意终止，需根据具体情况处理。

建议：

• 作为劳动者，在劳动合同期满前，应关注用人单位是否提出续订，以及续订的条件是否有所变化。
• 若用人单位提出降低条件续订或选择不续订，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。