关于劳动合同解除赔偿的问题，核心结论取决于解除劳动合同的具体情形和原因，不同情况下赔偿标准和法律依据各不相同。以下从多个角度为您详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为3年×5000元/月×2=30000元。
二、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 与违法解除劳动合同的经济补偿标准相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：
- 假设劳动者在用人单位工作了2年6个月，月工资为4000元，用人单位合法解除劳动合同，则应支付的经济补偿为2.5年×4000元/月=10000元。
三、劳动者主动解除劳动合同的情况
一般情况：
- 劳动者主动解除劳动合同，通常没有经济补偿或赔偿金，除非用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，可以按照双方协商的结果支付。
四、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金与经济补偿的区分：
- 赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的惩罚性赔偿，而经济补偿是用人单位合法解除劳动合同时对劳动者的补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同解除赔偿问题上存在争议，可以首先通过劳动仲裁解决；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：劳动合同解除赔偿的问题涉及多种情形和复杂的法律规定。在处理此类问题时，建议您首先明确解除劳动合同的具体原因和情形，然后依据相关法律法规计算应得的赔偿或经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。