劳动合同终止时，用人单位是否需要支付赔偿以及赔偿的具体情况，需根据不同情形来确定。以下是对各类情形的详细解析：

1. 用人单位需支付经济补偿的情形

   • 用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝：若劳动合同期满，用人单位决定不再续签，或者降低原劳动合同条件续签而劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 单位破产等原因终止：若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准同上。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：任务完成后，用人单位也需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准与上述相同。

2. 用人单位无需支付经济补偿的情形

   • 维持或提高条件续签劳动者拒绝：当劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者出于自身原因仍然不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 法定原因终止：若劳动合同终止是因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定原因，用人单位也无需支付经济补偿。

3. 特殊情况

   • 违法终止劳动合同：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，在应当订立无固定期限劳动合同时终止劳动合同，则属于违法终止，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 若公司与员工合同到期，公司决定不续签或降低待遇续签而员工不同意，员工在公司工作3年6个月，则应获得4个月工资的经济补偿。
• 如工厂破产，员工在该工厂工作2年，应获得2个月工资的经济补偿。
• 建筑工程完工后，工人在此工程中工作1年9个月，应获得2个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在面临劳动合同终止时，应仔细审查相关法律条款，确保自身权益得到妥善保护。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 用人单位在终止劳动合同时，也应严格遵守相关法律法规，避免违法终止带来的法律风险。若因特殊情况需要终止劳动合同，应提前与劳动者协商，并依法支付经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条等相关条款对劳动合同终止时的经济补偿问题作出了明确规定。

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