结论前置：劳动合同终止时涉及工伤赔偿，需根据工伤认定的伤残等级来确定具体的赔偿项目和标准。一至四级伤残员工通常保留劳动关系，而五至十级伤残员工则可能面临劳动合同终止，并获得相应的一次性补助金及赔偿。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾，应进行劳动能力鉴定，该鉴定分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻），这是后续赔偿的重要依据。

二、不同伤残等级的赔偿标准

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 享受一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资）。
   • 按月支付伤残津贴（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资），若低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足。
   • 达到退休年龄后，享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。

2. 五级、六级伤残：

   • 可选择解除或终止劳动关系。
   • 享受一次性伤残补助金（五级18个月、六级16个月的本人工资）。
   • 若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资）并缴纳社保费。
   • 解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

3. 七级至十级伤残：

   • 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，享受一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资）。
   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。

三、赔偿责任主体

• 工伤保险基金支付：负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等，前提是用人单位已依法缴纳工伤保险。
• 用人单位支付：承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若未依法缴纳工伤保险，用人单位需承担所有工伤赔偿费用。

四、其他注意事项

• 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
• 工伤职工在治疗期间享受停工留薪待遇，即在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
• 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议工伤职工及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以维护自身权益。

五、实际案例说明

假设某员工因工作受伤，经劳动能力鉴定为七级伤残。若该员工选择与用人单位终止劳动合同，则他有权享受一次性伤残补助金（13个月的本人工资），并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需根据该员工的工资水平和当地政府规定的标准来计算。

综上所述，劳动合同终止时的工伤赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿标准。若你面临此类问题，建议根据自身情况详细分析，并确保赔偿流程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。