员工因工伤解除劳动合同的赔偿问题，需依据解除合同的提出方、工伤导致的伤残等级以及是否存在违法行为等因素来确定具体赔偿项目和数额。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动解除劳动合同
一般情况：
- 若员工仅因工伤主动提出解除劳动合同，且无其他法定理由（如用人单位存在过错等），通常不享有经济补偿金。
- 但员工仍可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准依据《工伤保险条例》及当地规定，按伤残等级和本人工资计算。例如，一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
特殊情况：
- 若用人单位存在过错（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），即使员工主动解除合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金，同时享受上述工伤待遇。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、用人单位解除劳动合同
合法解除：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
- 但仍需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
违法解除：
- 若用人单位违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，员工有权选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同时，用人单位还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
三、其他注意事项
- 未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。
- 合同到期或协商一致解除：若劳动合同到期或双方协商一致解除合同，赔偿事宜需根据双方约定及实际情况进行协商处理。但无论如何，员工都应获得基于伤残等级的赔偿。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和数额的基础。员工应在发生工伤后尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
- 依法协商：双方应就赔偿问题进行协商，力求达成共识。在协商过程中，员工应了解自己的权益和赔偿标准，避免被用人单位误导或欺骗。
- 法律途径维权：如协商无果，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
综上所述，员工因工伤解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在实际操作中，应紧密结合具体情况和相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。