您好，关于工伤后劳动合同终止的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和赔偿标准的复杂问题。下面我将为您详细解答：

一、工伤认定与劳动能力鉴定

首先，需要明确的是，工伤赔偿的前提是已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是由社会保险行政部门进行的，确认职工是否因工作原因受到伤害或患职业病。而劳动能力鉴定则是对工伤职工的伤残程度进行评定，分为十个伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。

二、不同伤残等级的赔偿标准

根据工伤认定的伤残等级，赔偿项目和标准会有所不同：

1. 一级至四级伤残：

   • 通常保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 享受一次性伤残补助金，标准分别为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。
   • 按月支付伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
   • 达到退休年龄后，享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。

2. 五级、六级伤残：

   • 可选择解除或终止劳动关系。
   • 享受一次性伤残补助金，标准分别为五级18个月、六级16个月的本人工资。
   • 若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社保费。
   • 解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

3. 七级至十级伤残：

   • 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，享受一次性伤残补助金，标准分别为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由地方政府规定。

三、赔偿责任主体

• 工伤保险基金支付：负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等，但前提是用人单位已依法缴纳工伤保险。
• 用人单位支付：承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需承担所有工伤赔偿费用。

四、其他注意事项

• 治疗工伤所需的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
• 工伤职工在治疗期间享受停工留薪待遇，即在此期间用人单位需支付其原工资福利待遇。
• 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议您及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工伤后劳动合同终止的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、不同伤残等级的赔偿标准以及赔偿责任主体等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。