在工伤后不解除劳动合同的情况下，您作为工伤员工，依然有权依法获得全面的工伤赔偿。这些赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定，下面我将为您详细阐述：

一、一般工伤赔偿（未达到伤残等级）

1. 医疗费用：

   • 您因工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。
   • 如果您的用人单位未参加工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。

2. 康复费用：

   • 对于需要康复治疗的工伤员工，康复费用同样应由工伤保险基金或用人单位（如未参保）承担。

3. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期生活不能自理且需要护理，这部分费用将由所在单位负责。
   • 若您已评定伤残等级并确认需要生活护理，那么根据您的生活自理障碍程度，将从工伤保险基金中支付生活护理费。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都将由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、达到伤残等级的工伤赔偿

如果您被鉴定为一定伤残等级（例如七至十级），除了上述一般工伤赔偿外，您还将享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴（五至六级）：

   • 对于五级和六级伤残的员工，如果保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。标准分别为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
   • 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

3. 辅助器具配置费：

   • 如果您因工伤导致残疾需要配置辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

三、赔偿流程与争议解决

1. 赔偿流程：

   • 首先，您需要申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 然后，根据鉴定结果，您可以主张相应的赔偿。
   • 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 争议解决：

   • 如果在主张赔偿过程中与单位产生争议，您可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。

四、重要提示

• “本人工资”指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 您应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，即使不解除劳动合同，您作为工伤员工也有权获得全面的工伤赔偿。如果用人单位拒绝或拖延支付，您应依法维护自己的合法权益，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。