您好，关于工伤违法解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细阐述赔偿的具体项目和标准。

首先，我们需要明确的是，员工因工伤解除劳动合同的赔偿，主要取决于解除劳动合同是由员工主动提出还是用人单位提出，以及工伤导致的伤残等级。

一、员工主动解除劳动合同的情况

1. 一般情况：如果员工仅因工伤而主动提出解除劳动合同，且没有其他法定理由（如用人单位存在过错等），那么员工通常不享有经济补偿金。

2. 工伤导致伤残：如果工伤导致员工伤残，且员工因此不能胜任工作或合同无法继续履行而主动提出解除劳动合同，那么员工可以获得以下赔偿：

   • 工伤保险基金支付：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省五级伤残为十个月的本人工资，依此类推至十级伤残为一个月的本人工资。一次性伤残补助金则依据《工伤保险条例》，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
   • 用人单位支付：一次性伤残就业补助金，标准同样由地方政府规定，如广东省五级伤残为五十个月的本人工资，依此类推至十级伤残为四个月的本人工资。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

1. 限制条件：根据《劳动合同法》的规定，除员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形外，用人单位不得随意与工伤员工解除劳动合同。

2. 违法解除后果：

   • 继续履行劳动合同：员工有权要求继续履行合同，并享受工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
   • 支付赔偿金：如果员工不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工仍可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和数额的基础。

2. 依法协商：双方应就赔偿问题进行协商，力求达成共识。

3. 法律途径维权：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工因工伤解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿项目、标准、支付方式以及双方的权利和义务等。在实际操作中，建议您紧密结合具体情况和相关法律法规进行妥善处理，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。希望这些信息能对您有所帮助。