针对您提出的“出工伤后被解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则与分类
首先，我们需要明确的是，劳动者因工伤被解除劳动合同时的赔偿问题，主要依据解除劳动合同的合法性以及工伤导致的伤残等级来确定。赔偿原则主要分为合法解除赔偿和违法解除赔偿两大类。
二、合法解除劳动合同的赔偿
情形描述：
- 当劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以合法解除劳动合同。
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等，用人单位也有权合法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同解除时，需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、违法解除劳动合同的赔偿
情形描述：
- 除上述合法解除情形外，若用人单位在劳动者工伤期间或未经法定程序即解除劳动合同，则属于违法解除。
赔偿标准：
- 赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”）。经济补偿金计算方式同上。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：同样适用于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，具体标准由所在省级政府规定。
四、索赔途径与实际操作建议
索赔途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
- 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和数额的基础，务必在规定时间内完成。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以备索赔时使用。
- 依法协商与维权：在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求；若协商无果，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者因工伤被解除劳动合同时的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿原则、合法与违法解除的赔偿标准、索赔途径以及实际操作建议等。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。