针对您提出的“工伤休养以后解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且深入的解答：
一、赔偿的基本原则与构成
在工伤休养后解除劳动合同，赔偿主要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及相关法律法规来确定。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇，以及其他因工伤产生的相关费用。
二、赔偿的具体步骤与流程
工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定且存在残疾的情况下，您或您的用人单位应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将直接影响您的赔偿金额。
解除劳动关系：
- 双方可协商一致解除劳动关系，或等待劳动合同到期自然终止。在特殊情况下，如您严重违反用人单位规章制度，用人单位也可依法解除劳动合同。但需注意，若用人单位违法解除，将需支付额外赔偿金。
申请赔偿：
- 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您应向用人单位提出赔偿要求。若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、详细赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。具体标准可参照当地工伤保险条例。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常与当地职工平均工资和您的伤残等级相关。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，标准同样由地方政府规定。与一次性工伤医疗补助金类似，也与当地职工平均工资和您的伤残等级挂钩。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按实际支出或法定标准进行赔偿。
四、特殊情况的处理
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除需支付上述赔偿项目外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
不同伤残等级的处理：
- 对于一至四级伤残，用人单位不得解除劳动合同，应保留劳动关系并让您退出工作岗位，享受相应伤残待遇。
- 对于五至六级伤残，用人单位一般不得解除劳动合同，但若您提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 对于七至十级伤残，劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五、建议与总结
在处理工伤休养后解除劳动合同的赔偿问题时，我建议您：
- 及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
- 与用人单位保持良好沟通，尽量通过协商解决赔偿问题。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。