工伤期间用人单位单方面终止或解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除赔偿金，同时享受工伤保险待遇；若符合法定解除情形，用人单位需支付经济补偿金及一次性伤残就业补助金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者在工伤治疗期间（医疗期内），用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   例如：劳动者工作5年，月工资8000元，违法解除赔偿金为5×8000×2=8万元。

2. 工伤保险待遇的享受
   工伤期间，劳动者仍可享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 合法解除劳动合同的情形及补偿
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，但需支付：

   • 经济补偿金：按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：若劳动者被鉴定为伤残等级（5-10级），解除合同时由用人单位支付，标准按地方规定执行（如北京5级伤残为18个月社平工资）。

4. 特殊情形：劳动合同期满终止
   若劳动合同期满时劳动者仍处于工伤治疗期，劳动合同应顺延至停工留薪期结束。此时终止合同，用人单位需支付：

   • 经济补偿金（若非因劳动者过错终止）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工伤认定书、医疗记录等证据；
   
2. 向用人单位书面提出异议，要求继续履行合同或支付赔偿；
   
3. 申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、工伤保险待遇等权益；
   
4. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   

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