针对您提出的“工伤医疗期解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤医疗期间解除合同的赔偿原则
在工伤医疗期间，劳动者享有特殊的法律保护。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金、一次性伤残就业补助金（如适用）以及工伤医疗待遇等相关费用。
二、具体赔偿项目及标准
经济赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，用人单位在工伤医疗期间违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
一次性伤残就业补助金
- 适用条件：若劳动者因工伤被评定伤残等级，在解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
- 支付标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在确保劳动者在离职后能得到一定的经济支持。
工伤医疗待遇等相关费用
- 费用范围：包括治疗工伤所需费用、康复费用、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
- 支付责任：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额支付。
三、工伤医疗期间的工资福利待遇
停工留薪期工资
- 法律规定：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体内容：原工资福利待遇包括工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资），通常以受伤前12个月的平均工资为计算标准。
- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残待遇
- 享受条件：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受根据伤残等级和当地规定确定的伤残待遇。
- 待遇内容：包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、劳动者维权途径
若用人单位在工伤医疗期间违法解除劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、病假申请及审批记录、解约通知等，以证明劳动关系、工伤医疗期及公司违法解约事实。
- 与公司协商：表明公司解约行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：请求其责令公司改正并保护劳动者合法权益。
- 申请劳动仲裁：提交证据，主张恢复劳动关系或要求支付相应赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，工伤医疗期间解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济赔偿金、一次性伤残就业补助金以及工伤医疗待遇等相关费用。劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自身合法权益；用人单位也应遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。