在处理工伤期间解除劳动合同的赔偿问题时，我们首先要明确的是，这涉及多个法律知识点，并且需要根据具体情况进行综合判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、总体原则
工伤员工解除劳动合同的赔偿，主要取决于是谁提出解除合同、解除合同的原因，以及是否存在违法行为。这些因素将直接影响赔偿的种类和金额。
二、员工主动解除合同的情况
一般情况：
- 如果工伤员工主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错（比如按时支付了工资、依法缴纳了社会保险等），那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 但是，工伤员工仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付标准和来源都有明确的法律规定。
特殊情况：
- 如果用人单位存在过错（比如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），即使工伤员工主动解除合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金，并同时享受上述的工伤待遇。
三、用人单位解除合同的情况
合法解除：
- 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 但即便如此，用人单位仍需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除与工伤员工的劳动合同，员工有权选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同时，用人单位还需支付上述的工伤相关待遇。
四、工伤相关待遇的具体内容
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金：用于工伤医疗费用支出，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工重新就业，由用人单位支付，具体标准也按当地规定执行。
- 医疗费用与康复费用：治疗工伤所需费用，包括医疗费、康复费等，符合规定的从工伤保险基金支付。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤待遇降低，需补足差额。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五、维权途径
如果工伤员工在解除劳动合同过程中遇到问题，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与公司协商赔偿事宜。
- 仲裁：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、结论与建议
综上所述，工伤期间解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、工伤相关待遇以及维权途径等。在处理此类问题时，建议工伤员工首先明确是谁提出解除合同、解除合同的原因以及是否存在违法行为等关键因素。然后，依据相关法律法规和当地政策，与用人单位进行协商或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议工伤员工在维权过程中及时收集并保存相关证据，以便更有效地维护自己的权益。