合同期内解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除主体及解除原因的不同，分情况讨论：

1. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（劳动者存在过错）：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿。
   • 违法解除（无合法理由或程序违法）：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经营困难等法定原因裁员时，需支付经济补偿，标准同上。

2. 劳动者单方解除劳动合同

   • 提前通知解除（无过错情形）：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位后解除合同，无需支付赔偿，但用人单位无需支付经济补偿。
   • 即时解除（用人单位存在过错）：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准同上。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致解除合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。但若由劳动者主动提出且用人单位同意，部分地区可能不支持经济补偿（需结合地方规定）。

特殊情形提示：

• 若劳动合同中约定了违约金条款（如服务期违约金、竞业限制违约金），需按约定执行，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的合理范围。
• 若解除合同涉及工伤、医疗期等特殊保护情形，需优先适用《工伤保险条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等专项规定。

建议：若您面临合同解除纠纷，建议收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，明确解除主体及原因后，可进一步向我咨询具体赔偿计算或维权策略。