在医疗期内，如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，您有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期内用人单位解除劳动合同的合法性

在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益。只有当劳动者出现严重违纪等法定特殊情况时，用人单位才可以解除合同。若用人单位违法解除，则需承担相应的法律责任。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年。那么，正常的经济补偿是3年×5000元/年=15000元。若单位违法解除，则需支付赔偿金2倍×15000元=30000元。

三、医疗期内工资待遇的保障

在医疗期内，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在患病期间的基本生活需求。

四、劳动者维权途径

若劳动者在医疗期内被用人单位违法解除了劳动合同，除了要求支付赔偿金外，还有权通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系（若劳动者要求）。
2. 诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、其他相关权益

• 恢复劳动关系：若劳动者医疗期未满且要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系。
• 特殊情况下的赔偿标准：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，医疗期内用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并保障劳动者在医疗期内的工资待遇。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系（若要求）。希望以上解答能对您有所帮助。