关于工伤补偿后解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是根据您提供的信息，结合相关规定，给出的详细解答：
一、工伤伤残后解除劳动合同的补偿
一次性伤残补助金：
- 工伤职工根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 合同期满或职工主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 同时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
赔偿金：
- 如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，职工可以要求继续工作或者获得两倍经济补偿的赔偿金。赔偿金计算方式为：按工作年限，每满一年给一个月工资。
二、不同伤残等级的赔偿规定
一级至四级伤残：
- 单位不能解除劳动合同，否则属违法解除，需支付二倍赔偿金。
五级、六级伤残：
- 单位不得因工伤解除劳动合同，但经工伤职工本人提出，可以解除劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、补偿申请的法律流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请补偿：
- 确定伤残等级后，可与单位协商补偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
四、注意事项
及时申请认定和鉴定：
- 工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
了解法律规定：
- 熟悉并了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。
综上所述，工伤补偿后解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括补偿内容、不同伤残等级的赔偿规定、补偿申请的法律流程以及注意事项等。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地维护自己的权益。