劳动仲裁后解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除原因及具体情况确定赔偿项目和标准，具体分析如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若劳动仲裁认定用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作3年6个月的劳动者，可获4个月工资的经济补偿金，赔偿金则为8个月工资。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若劳动仲裁认定用人单位解除合法（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），用人单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（如因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果的情形）。经济补偿金计算方式同上。

3. 劳动者主动解除劳动合同
   若劳动仲裁认定解除系劳动者主动提出（如因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可主张经济补偿金，标准同上。但若劳动者因个人原因主动辞职，则无权主张经济补偿金或赔偿金。

4. 劳动合同到期终止
   若劳动仲裁认定劳动合同因期满终止，且用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低条件续订或未续订，劳动者可主张经济补偿金。

关键提醒：

• 赔偿项目可能包括工资、加班费、未休年休假工资、未签书面劳动合同双倍工资差额等，需根据仲裁请求和证据综合认定。
  
• 赔偿基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，且受当地社平工资3倍限制（若劳动者工资高于此标准）。
  
• 具体赔偿金额需结合仲裁裁决结果及双方证据确定，建议提供劳动合同、工资记录、解除通知等材料进一步分析。
  

如有其他细节或证据需要补充，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。